“Đàn ông xây nhà đàn bà xây tổ ấm” là quan điểm bắt nguồn từ xa xưa. Tuy nhiên, xã hội hiện đại nhiều người phụ nữ đã tự chủ kinh tế nên sau khi kết hôn họ vẫn đi làm. Vậy, nếu chồng cấm vợ đi làm có được xem là vi phạm pháp luật không?
Bắt vợ ở nhà, không cho vợ đi làm có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 2013: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc”.
Theo tinh thần của hiến pháp thì quyền làm việc là quyền pháp lý căn bản của mỗi công dân.
Đồng thời, quyền này cũng được thể hiện trong pháp luật về hôn nhân và gia đình, cụ thể được thể hiện tại Điều 23 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 như sau: vợ, chồng có quyền và nghĩa vụ tạo điều kiện, giúp đỡ nhau trong việc lựa chọn nghề nghiệp; học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội.
Như vậy, quyền làm việc là quyền tự do của mỗi cá nhân; vợ, chồng có quyền và nghĩa vụ tạo điều kiện, giúp đỡ nhau chọn nghề nghiệp, học tập, tham gia hoạt định chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội. Do đó, việc chồng cấm vợ đi làm là vi phạm pháp luật.
Hình thức xử phạt đối với hành vi không cho vợ đi làm?
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 55 của Nghị định 144/2021:
“Điều 55. Hành vi cô lập, xua đuổi hoặc gây áp lực thường xuyên về tâm lý
- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
…
- b) Không cho thành viên gia đình thực hiện quyền làm việc;
…”
Như vậy, theo quy định này thì hành vi không cho thành viên gia đình thực hiện quyền làm việc có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Bài viết hữu ích: Tư vấn pháp luật trước khi kết hôn
