Bình đẳng giới ở nơi làm việc có nghĩa là mọi người đều được tiếp cận các cơ hội và nguồn lực giống nhau, cũng như được nhận thù lao như nhau cho những công việc tương đương, không phân biệt giới tính. Vậy tại sao doanh nghiệp cần chú trọng đến quyền bình đẳng giới tính?
Tính cần thiết của chính sách hỗ trợ LGBT
Có thể thấy mặc dù trách nhiệm của các doanh nghiệp là tạo môi trường làm việc an toàn và thoải mái cho nhân viên, tuy nhiên nhiều người LGBT không cảm thấy như vậy. Do đó, việc cung cấp các chính sách hỗ trợ nhóm LGBT, nâng cao quyền bình đẳng giới tính là điều cần thiết để giảm tình trạng phân biệt đối xử, tăng tính cởi mở trong tổ chức.
Theo báo cáo về “Tác động về mặt kinh doanh của các chính sách ủng hộ LGBT tại nơi làm việc” của Viện Williams cho thấy những nhân viên LGBT cố gắng che giấu danh tính sẽ thường cảm thấy áp lực và lo lắng hơn. Ngược lại, khi thoải mái chia sẻ về con người thật của mình tại nơi làm việc, các cá nhân sẽ cảm thấy gắn kết hơn, giải phóng sức sáng tạo và nâng cao hiệu suất làm việc.
Ủng hộ LGBT sẽ đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?
Bên cạnh ảnh hưởng đến chính người LGBT, khi tổ chức hướng đến văn hóa hội nhập, họ sẽ tránh được các hình ảnh tiêu cực liên quan đến nạn phân biệt đối xử, từ đó thu hút thêm tệp khách hàng quan tâm đến trách nhiệm xã hội. Hơn nữa, những khách hàng LGBT có xu hướng trung thành với các thương hiệu, doanh nghiệp thân thiện với cộng đồng LGBT. Một cuộc khảo sát của công ty Harris Interactive vào năm 2011 chỉ ra rằng 87% người trưởng thành thuộc cộng đồng LGBT sẽ cân nhắc mua hàng từ một thương hiệu có các hoạt động bình đẳng tại nơi làm việc, 23% sẽ đổi sang sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty thể hiện sự ủng hộ LGBT, ngay cả khi thương hiệu đó đắt hơn hoặc kém tiện lợi hơn.
Bài viết hữu ích: Tư vấn pháp luật trước khi kết hôn
