Chồng được nghỉ làm khi vợ sinh con thể hiện sự quan tâm của chính sách pháp luật tới người phụ nữ trong việc thực hiện thiên chức làm mẹ. Đồng thời, thể hiện tình nghĩa vợ chồng, tạo điều kiện để người chồng chăm sóc, giúp đỡ nhau; cùng nhau chia sẻ cùng vợ nhiều hơn.
Pháp luật Việt Nam quy định về số ngày nghỉ
Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trợ cấp một lần cho chồng khi vợ sinh con
Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xẫ hội năm 2014, thì lao động nam đang đóng BHXH mà có vợ sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Các chế độ thai sản cho lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con gồm:
Thứ nhất, nghỉ việc hưởng chế độ BHXH trong thời gian theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014
Thứ hai, trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con đối với trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Bài viết hữu ích: Tư vấn pháp luật trước khi kết hôn
